VOCÊ SABE O QUE É PLANEJAMENTO FUTURO DE APOSENTADORIA?

Para a grande maioria dos cidadãos brasileiros, o sonho da aposentadoria ficou mais distante. Reforma da previdência, regras de transição muito difíceis de entender e interpretar, pedágio, burocracia com documentação, sistema digital do INSS, são apenas alguns dos problemas enfrentados no momento de requerer o benefício previdenciário que proporcionará o tão merecido descanso.

Afinal, só poderei me aposentar com 65 anos? Qual será o valor da minha aposentadoria? Eu posso fazer algo para melhorar a renda do benefício no futuro? E como fica a aposentadoria especial?

Eu sei, se você está aqui é porquê tem feito estas perguntas.

E não só você, milhares de trabalhadores estão procurando escritórios de advocacia e contabilidade para tentar entender ou programar a futura aposentadoria. Porém, até mesmo para os especialistas, a resposta só é possível de maneira segura e objetiva através de CÁLCULOS PREVIDENCIÁRIOS.

Por esta razão, o PLANEJAMENTO FUTURO DE APOSENTADORIA se tornou um grande aliado, indispensável principalmente para quem já havia acumulado um bom tempo de contribuição antes da reforma em 2019.

E, do que se trata o tal parecer? Bem, cada profissional trabalha de uma maneira. Porém, o objetivo é responder de forma individual as dúvidas do segurado, projetando para o futuro diferentes possibilidades de aposentadorias e sua vantagens/desvantagens.

Você sabia que cada regra de transição traz a possibilidade de uma aposentadoria em data e com valor do benefício diferente? Calma, eu explico.

Significa que, se programando você poderá escolher entre: Se aposentar primeiro ou, se aposentar com um salário benefício maior.

O problema é que muitas pessoas não fazem a menor ideia disto, e quando completam o tempo mínimo de contribuição, "dão entrada" (ingressam com pedido administrativo) no INSS e só depois acabam descobrindo que, se contribuíssem por mais algum tempo poderiam receber, R$1.000,00, R$1500,00 ou até mesmo R$2.000,00 a mais de aposentadoria mensal.

Vejamos este exemplo:

O trabalhador se aposentou em 04/12/2020, pela Regra de transição Pedágio 50% (com base no Artigo 17 da EC103/2019), aos 54 anos de idade.

O salário Benefício (valor inicial da aposentadoria) neste caso foi de R$3.185,90.

Porém, ele poderia ter continuado a trabalhar por mais algum tempo, e então poderia escolher entre as seguintes opções:

1ª Regra de transição: Tempo Adicional de 100 %

Possível aposentadoria em 28/03/2026

RMI (renda mensal inicial da aposentadoria): R$4.763,75

-> Neste caso, o segurado deveria trabalhar por mais 06 anos, porém, receberia a mais, por mês: R$1.578,75

2ª Regra de transição: Tempo de Contribuição Com Idade Mínima

Possível aposentadoria em 28/03/2031

RMI (renda mensal inicial da aposentadoria): R$4.379,07

-> Neste caso, o segurado deveria trabalhar por mais 11 anos, porém, receberia a mais, por mês: R$1.193,85

3ª Regra de transição: Transição Pelo Sistema de Pontos

Possível aposentadoria em 04/11/2027

RMI (renda mensal inicial da aposentadoria): R$4.254,57

-> Neste caso, o segurado deveria trabalhar por mais 07 anos, porém, receberia a mais, por mês: R$1068,67

4ª Regra de transição: Transição Por Idade

Possível aposentadoria em 28/03/2031

RMI (renda mensal inicial da aposentadoria): R$4.379,07

-> Neste caso, o segurado deveria trabalhar por mais 11 anos, porém, receberia a mais, por mês: R$1.193,85

No exemplo acima, o trabalhador ingressou de forma própria com pedido junto ao INSS, desconhecendo a existência de tais possibilidades, o que resultou em um benefício cerca de R$1.500,00 abaixo da melhor opção. Por outro lado, antecipou a aposentadoria em 06 anos.

De qualquer forma, a ideia do PLANEJAMENTO FUTURO DE APOSENTADORIA é descobrir quais possibilidades existem, e então, programar o melhor momento para desfrutar do descanso.

Na dúvida, procure sempre um profissional especialista de sua confiança.

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